Le recrutement d’un-e collaborateur-trice

Code de référence : ME101_38

FILIERE(S) : Etablissements scolaires

NIVEAU : Sans niveau spécifique

VALIDATION : Attestation de formation

 

OBJECTIFS

  • Réussir le recrutement d’un-e collaborateur-trice.
  • S’approprier les étapes du recrutement.
  • Intégrer un-e nouveau-elle collaborateur-trice.

Programme

Les étapes du recrutement :

  • Définition des besoins en recrutement : enjeux et méthodes.
  • La recherche de candidat-es (sourcing interne, externe, e-recrutement et réseaux sociaux...).
  • L’analyse des candidatures : le tri des candidatures.
  • Principe de non discrimination.
  • La présélection : l’entretien téléphonique.
  • La préparation de l’entretien de recrutement.
  • Décision de recrutement.

Accueil et intégration du nouveau-elle collaborateur-trice :

  • Enjeux et finalité.
  • Rôles des différents salarié-es de l’entreprise.

Méthodes pédagogiques

Dynamique collective: expression des attentes et questions des participant-es, alternance d’apports théoriques, d’exemples concrets et de cas pratiques, mise en situation, jeux de rôle.

Evaluation

  • Auto-évaluation
  • Questionnaire de satisfaction.

Public

Toute personne devant réaliser un recrutement au sein de son entreprise.

Pré-requis

Aucun

Financement

Formation sélectionnée par OPCALIA

Durée

14 heures – 2 jours

Consultez les dates et lieux des prochaines sessions directement sur le site EspaceFormation Opcalia

Localisation

  • 22
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Site de RENNES

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  • Contact : Véronique GALLAY - Tel 02 99 82 77 41 - veronique.gallay@reseauarep.fr