Comment former les salariés en CUI-CAE

Code de référence : ME101_40

FILIERE(S) : Etablissements scolaires

NIVEAU : Sans niveau spécifique

VALIDATION : Attestation de formation

 

OBJECTIFS

  • Maîtriser les obligations légales de l’établissement relatives aux CUI-CAE.
  • Savoir proposer et construire un parcours de formation adapté (ingénierie de formation, parcours intégrant une partie collective (tronc commun) et une partie individuelle (personnalisation de la formation).
  • Connaître les actions d’accompagnement des salariés en CUI.
  • Connaître la typologie des actions de formation (accompagnement professionnel, remobilisation vers l’emploi, élaboration du projet professionnel).
  • Accompagner le salarié tout au long de son parcours.
  • Evaluer les compétences développées.
  • Construire un parcours de formation adapté.

Programme

Les obligations légales de l’établissements relatives aux CUI-CAE :

  • Un dispositif pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.
  • Un conventionnement individuel avec l’employeur et le pôle emploi ou le conseil départemental.
  • Une exigence de formation : s’adaptater aux caractéristiques de l’emploi occupé / permettre les conditions d’une insertion ultérieure.

Construction d’un parcours de formation adapté.

Ingénierie de formation, parcours intégrant une partie collective (tronc commun) et une partie individuelle (personnalisation de la formation) :

  • Analyse des besoins du salarié pour proposer des actions adaptées à son projet professionnel.
  • Inscription du programme de formation dans la perspective d’un projet professionnel cohérent.

Les actions d’accompagnement des salariés en CUI :

  • Lien avec le référent chargé du suivi du parcours d’insertion du salarié.
  • Rôle et fonction du tuteur pour accompagner le salarié dans l’exercice quotidien de ses fonctions.
  • Accompagnement et évaluation des compétences développées.

La typologie des actions de formation : accompagnement professionnel vers l’emploi, élaboration du projet professionnel :

  • Connaître les mesures de formation, d’orientation et d’aide à l’emploi de droit commun.

Méthodes pédagogiques

Dynamique collective : expression des attentes et questions des participants, apports législatifs et méthodologiques, étude de cas mobilisant des situations réelles de salariés d’établissement.

Evaluation

  • Auto-évaluation
  • Questionnaire de satisfaction.

Public

Chefs d’établissement, adjoints, encadrants, équipe des ressources humaines.

Pré-requis

Etre en situation hiérarchique ou fonctionnelle pour définir un plan de formation et accompagner le salarié en CUI-CAE dans son projet d’insertion.

Financement

Formation sélectionnée par OPCALIA

Durée

7 heures – 1 jour

Consultez les dates et lieux des prochaines sessions directement sur le site EspaceFormation Opcalia

Localisation

  • 22
  • 29
  • 35
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Site de RENNES

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  • Contact : Véronique GALLAY - Tel 02 99 82 77 41 - veronique.gallay@reseauarep.fr